佐藤佑樹. (2025). インクルージョン風土と他者支援行動―Conservation of Resources 理論の観点から―. 組織科学, 58(3), 88-100.
Morinaga, Y., Sato, Y., Hayashi, S., & Shimanuki, T. (2023). Inclusive leadership and knowledge sharing in Japanese workplaces: the role of diversity in the biological sex of workplace personnel. Personnel Review, 52(5), 1405-1419.
佐藤佑樹, 島貫智行, 林祥平, & 森永雄太. (2020). インクルージョン風土と従業員の創造性―知覚された組織的支援 (POS) の媒介効果―. 組織科学, 54(1), 16-31.

2024年9月　 組織科学2024年度ベストレフェリー賞, 組織学会
2022年10月　組織科学2022年度ベストレフェリー賞, 組織学会
2020年7月　 日本労務学会賞（研究奨励賞）, 日本労務学会

組織学会
日本経営学会
日本労務学会

• 経営組織論
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• 演習（佐藤）
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• 組織再編前旧課程の同時開講科目等が含まれており、掲載されている全ての科目を開講するわけではありません。