最近5年の研究（単著・査読付きのみ）：

「新規大卒採用活動における構造化面接のもとでの面接者の評価と応募者の自己評価」，林　祐司，日本労務学会『日本労務学会誌』，第16巻第1号，pp. 74-91，2015年，査読あり．
「採用内定から組織参入までの期間における新卒採用内定者の予期的社会化に関する縦断分析―組織に関する学習の先行要因とアウトカム」，林　祐司，経営行動科学学会『経営行動科学』，第27巻，pp. 225-243，2015年，査読あり．
「労働者の権利に関する大学生の理解が就職活動に与える効果の実証的検討―就職活動の実行・企業応募の基準・進路決定の状況」，林　祐司，大学基準協会『大学評価研究』，第13巻，pp.135-145，2014年，査読あり．

その他はこちら参照

http://www.comp.tmu.ac.jp/yhayashi/web_page/index.html

とくにない

社会政策学会
日本労務学会
経営行動科学学会
日本経営学会
日本マネジメント学会
American Psychological Association (APA)
Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
European Group of Organization Science (EGOS)

こちら参照

https://researchmap.jp/read0148021

• 基礎ゼミナール
• 理工系博士人材のキャリア形成
• 理工系博士人材のキャリア形成
• キャリア形成
• キャリア形成演習
• 現場体験型しごと研究（実習）

• 組織再編前旧課程の同時開講科目等が含まれており、掲載されている全ての科目を開講するわけではありません。